在近期發(fā)生的一起事件中，金風(fēng)公司的員工白仇飛與其上級主管蘇夢沈因工作原因產(chǎn)生了沖突，并最后升級為互毆。這起事件不僅觸發(fā)了公司內(nèi)部和社會上的廣泛關(guān)注，還因涉及工傷認(rèn)定問題，被推上了風(fēng)口浪尖。

據(jù)悉，白仇飛算作負(fù)極壓片工，在2023年7月28日晚被蘇夢沈顯出其領(lǐng)取極片數(shù)量超出企業(yè)規(guī)定。隨后，雙方因此事產(chǎn)生口角，并最后導(dǎo)致互毆的發(fā)生。白仇飛在這場沖突中受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為頭部外傷、全身多處外傷以及左側(cè)第4肋骨骨折。

對于這起事件，公安局作出了行政處罰決定，對蘇夢沈處以行政拘留五日的處罰。然而，更為復(fù)雜的問題在于白仇飛的工傷認(rèn)定。他向人社局申請了工傷認(rèn)定，但最初并未得到認(rèn)可。隨后，白仇飛不服并向市政府申請行政復(fù)議，最終得到了有利于自身的結(jié)果。

在行政復(fù)議和隨后的行政訴訟中，核緊張點在于白仇飛是否因“履行工作職責(zé)”而受傷。即使白仇飛在領(lǐng)取極片數(shù)量上違反了公司規(guī)章，但這并不能否認(rèn)他是在履行工作職責(zé)。同時，思慮到蘇夢沈與白仇飛平素并無矛盾，且這次爭執(zhí)與蘇夢沈的管理行為具有連貫性，法院最終認(rèn)定白仇飛的受傷與履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系。

因此，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的相關(guān)法規(guī)，白仇飛的情況符合工傷認(rèn)定的條件。人社局最初的不予認(rèn)定決定被撤銷，并責(zé)令其重新作出處理。而在隨后的上訴中，廣東高院也維持了這一認(rèn)定結(jié)果。

這起事件不僅提醒我們在工作中要理性對待沖突和分歧，同時也對工傷認(rèn)定規(guī)定提出了更高的要求。在保障勞動者權(quán)益的同時，也需要確保規(guī)定的公正性和確切性。